給料安いくせに副業禁止はおかしい？理由と会社にバレないように副業する方法を解説

 

 

「給料安いくせに副業禁止はおかしい」そう思いますよね。

 

実は、私も以前その疑問を抱えていました。たしかに、給料が安いくせに副業禁止の会社に勤めていると、生活できないですよね。

 

しかし、安心してください。

 

そこで本記事では、「給料安いくせに副業禁止がおかしい理由と会社にバレないように副業する方法」について詳しく解説していきます。

 

最後まで読めば、安心して副業を始めるヒントを得ることができますよ！

 

 

給料安いくせに副業禁止はおかしい？副業禁止の理由

副業禁止の理由は、以下の3つ。

 

順番に解説していきます。

 

① 情報漏洩リスクを避けるため

企業は情報漏洩リスクを避けたいからです。なぜなら、従業員が外部の仕事を持つことで、業務上の秘密が外部に漏れる可能性があるから。

例えば、A社の従業員がB社での副業を持っていた場合、A社の業務上の秘密がB社に漏れるリスクが生じます。

だから、情報管理の観点から副業を禁止する企業が多いのです。

 

② 従業員を業務に専念させるため

従業員の業務への専念を求めるためでもあります。副業を持つことで、本業に対する集中力やモチベーションが低下する可能性があるから。

たとえば、夜遅くまでの副業で疲れてしまい、翌日の本業のパフォーマンスが低下することも。

そのため、従業員の最高のパフォーマンスを引き出すために、副業を禁止する企業も少なくありません。

 

③ 企業のブランドイメージを維持するため

企業文化やブランドイメージの維持のためという理由も。

従業員が外部での仕事を持つことで、その行動が企業のブランドイメージに影響を及ぼす可能性があるから。

例として、大手企業の従業員が、その知名度を利用して副業を宣伝するケースが考えられます。

このような行動は、企業のブランドイメージを損なう可能性があるため、副業を制限する動きが見られるのです。

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】法律と副業禁止の関係

法律の視点から見ると、副業禁止にはそれなりの理由があります。

 

法律と副業禁止の関係は、以下の3つ。

 

順番に見ていきましょう。

 

① 労働基準法との関連性

労働基準法は、従業員の健康と安全を守るための法律。この法律により、労働時間や休憩時間が定められています。

しかし、副業に関する明確な規定は存在しません。だから、企業は労働契約に副業禁止の条項を設けることができるのです。

>>労働基準に関する法制度 ｜厚生労働省 

 

② 労働契約法との関連性

労働契約法は、労働者と雇用者の関係を規定する法律。この法律に基づき、雇用者は従業員の副業を制限することができます。

例えば、競業避止義務という条項を契約に盛り込むことで、従業員が競合する業種での副業を禁止することが可能。

このように、法律を背景に副業を制限することができるのです。

 

③ 民法との関連性

民法には、契約の自由という原則があります。これにより、雇用者と従業員間での契約内容は基本的に自由に決められるのです。

そのため、企業は労働契約に副業禁止の条項を設けることができます。

例として、業務上の秘密を守るための条項や、業務の専念を求める条項などが考えられます。これにより、企業は副業を制限することができるのです。

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】世界の副業ブームと日本独自の流れ

世界と日本との副業状況について見ていきましょう。

 

世界的な副業の受容

多くの国々では、副業はキャリアの一部として受け入れられています。なぜなら、多様なスキルや経験を積む手段として副業が見られているから。

例えば、アメリカでは「サイドハッスル」として、多くの若者が副業を持つことが一般的。

このように、海外では副業はキャリア形成の一環として受け入れられています。

 

日本の副業制限の背景

日本では長らく副業が制限される傾向にありました。おもな理由は、終身雇用制度や企業の文化が影響しているから。

具体的には、従業員の完全な専念を求める企業文化や、情報漏洩リスクが背景にあります。

しかし、最近では副業を許可する企業も増えてきていて、徐々に変化が見られるようになっています。

 

日本独自の副業文化の形成

日本の副業文化は、他国とは異なる独自の形を持っています。なぜなら、日本独特の労働環境や文化が影響しているから。

例として、日本の企業は長時間労働が一般的で、副業の取り組み方が他国とは異なるのです。

このように、日本の副業文化は他国とは異なる特色を持っています。

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】会社にバレないように副業する方法

会社にバレないように副業する方法は、以下の7つ。

 

これらを参考に、安全かつ効果的に副業を進めてください。

 

① オンラインでの活動を選ぶ

オンラインでの副業は、実際の顔を見せることなく活動できるため、会社にバレにくいんです。

なぜなら、実際の場所や時間に縛られずに仕事ができるから。

例えば、ライティングやデザイン、プログラミングなどのリモートワークは、自宅からでも可能。

 

② 業界が異なる副業を選ぶ

自分の本業とは異なる業界の副業を選ぶことで、会社にバレるリスクを低くできます。なぜなら、競合関係にないため情報が交差しにくいから。

たとえば、IT業界で働いている人が、農業や手芸関連の副業を選ぶケースが考えられます。異なる業界の副業は、会社にバレにくい選択となるのです。

 

③ 匿名性が高い副業を選ぶ

匿名性が高い副業は、自分の実名や顔を公開しなくても良いため、会社にバレるリスクが低いです。

なぜなら、実名や顔を公開しないため、知人や同僚に見つかるリスクが低いから。

例として、ペンネームを使用しての小説執筆や、アート制作などが考えられます。匿名性が高い副業は、安心して取り組むことができますよ。

 

④ プライベートな情報は分ける

会社のメールや機器を使わず、副業の連絡は個人のメールアドレスやスマホを使用しましょう。

そうすることで、会社のリソースを私的に使用するリスクを避け、監視の対象となるのを防げます。

 

⑤ SNSの利用を控える

副業に関する情報をSNSに投稿することは避けましょう。

理由は、意外と知り合いや同僚が見ていることもあり、情報が会社に漏れるリスクが高まるから。

例えば、副業の宣伝をTwitterで行う場合、プライベートアカウントとビジネスアカウントを分けるなどの工夫が必要です。

 

⑥ 副業の時間を明確に設定する

本業の業務時間と副業の時間をはっきり分けることで、どちらの仕事にも影響を与えず効率的に進めることができます。

例えば、平日の夜や週末だけ副業をするというルールを設けると良いでしょう。

 

⑦ 副業の収入管理を徹底する

副業の収入は、本業の給与とは別に管理することが重要です。なぜなら、税金の計算や収支のバランスを把握しやすくなるから。

例えば、専用の銀行口座を作成して、副業の収入と支出を分けて管理すると良いでしょう。

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】副業を始める前に知っておきたい注意点

副業は新しいスキルを身につけたり、収入を増やすチャンスですが、注意点を守らないと逆にリスクとなることも。

 

副業を始める前に知っておきたい注意点は、以下の3つ。

 

順番に見ていきましょう。

 

① 本業への影響を最小限にする

副業をする際、本業への影響を最小限に抑えることが大切。なぜなら、本業が最優先なので本業のパフォーマンスを落としてはいけないから。

例えば、副業で夜遅くまで作業し疲れてしまい、翌日、本業の仕事に支障をきたすケースが考えられます。

副業はあくまで「副」であることを忘れずに。

 

② 契約内容や会社の方針を確認する

副業を始める前に、会社の契約内容や方針をしっかり確認することが必要です。

なぜなら、副業禁止の条項がある場合、違反すると懲戒処分の対象となる可能性があるから。

具体的には、雇用契約書や社内規定を確認し、必要であれば上司や人事部門に相談しましょう。

 

③ 情報管理を徹底する

副業をする際は、情報管理を徹底することが大切。なぜなら、本業と副業の情報が混ざることで、情報漏洩リスクが高まるから。

例として、本業の業務で使用するPCやスマホで副業の作業を行うと、情報が混在し、管理が難しくなることが考えられます。

情報の取り扱いには十分注意が必要です。

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】確定申告と税金の取り扱いのポイント

副業からの収入がある場合、税金や確定申告の手続きは避けては通れない道。しかし、下記を押さえておけば、確定申告もスムーズに行えますよ。

 

確定申告と税金の取り扱いのポイントは、以下の2つ。

 

順番に見ていきましょう。

 

① 確定申告をしなければならない場合がある

副業からの収入がある場合、確定申告を行う必要があることが多いです。なぜなら、所得税の計算や納税の手続きを正確に行うため。

例えば、年間の副業収入が20万円を超える場合、確定申告が必須となる。

確定申告を怠ると、罰金や追徴税の対象となる可能性があるので注意が必要です。

>>給与所得者で確定申告が必要な人｜国税庁

 

② 経費の計上で節税できる

副業での経費は、税金の計算上で所得を減少させる要因となります。

なぜなら、経費を正確に計上することで、実際の所得が減少し、税金の負担が軽減されるから。

具体例を挙げると、PCや書籍、通信費など、副業に関連する出費を経費として計上できます。

経費の計上は、節税の大きなポイントとなりますよ。

 

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】会社にバレずに始められるおすすめの副業 8選

副業は自分のスキルや興味に合わせて選ぶことが大切です。自分に合った副業を見つけて、新しい収入の道を開拓してみてはいかがでしょうか。

 

会社にバレずに始められるおすすめの副業は、以下の8つ。

 

順番に見ていきましょう。

 

① ブログアフィリエイト

ブログアフィリエイトは、自分のサイトやブログで商品やサービスを紹介し、それが売れた際の報酬を得る仕組み。

なぜおすすめかというと、初期投資が少なく、収益の上限がないから。

具体的には、自分のブログやSNSでおすすめの商品を紹介するという方法です。

マーケティングのセンスがある方や、影響力のあるSNSを持っている方にピッタリですよ。

 

② Webライター

Webライターは、オンラインでの文章執筆を指します。なぜおすすめかというと、場所を選ばず、自分のペースで取り組めるから。

例えば、個人ブログや企業のサイト向けの記事を書くなど。文章を書くのが得意な方や、特定の分野に詳しい方には特におすすめの副業です。

 

③ オンライン英会話講師

オンライン英会話講師は、インターネットを通じて英語のレッスンを提供する仕事です。

なぜおすすめかというと、英語力を活かして収入を得られるから。

例として、SkypeやZoomを使用して、日本全国や世界中の生徒と英会話のレッスンを行うことができます。

英語が得意な方や、教えるのが好きな方には最適な副業です。

 

④ データ入力

データ入力は、オンラインでの事務作業を指します。なぜおすすめかというと、特別なスキルが不要で、初心者でも始めやすいから。

例えば、企業のデータベース整理や、簡単な記事の執筆などが考えられます。コツコツと作業を進めるのが得意な方には、うってつけの副業です。

 

⑤ ストックフォトの販売

写真撮影が趣味の方には、ストックフォトの販売がおすすめ。なぜなら、一度撮影した写真を何度も販売できるから。

具体的には、ShutterstockやAdobe Stockなどのサイトで、自分の撮影した写真を販売することができます。

写真撮影が好きな方や、オリジナリティある写真を撮るのが得意な方には、ぜひ試してみてほしい副業です。

 

⑥ プログラミングやウェブデザイン

ITスキルを活かした副業として、プログラミングやウェブデザインがあります。なぜおすすめかというと、高収入を得られる可能性が高いから。

例として、フリーランスのプラットフォームであるUpworkやCrowdworksで、自分のスキルを活かした仕事を受注することができます。

ITの知識がある方や、新しい技術を学ぶのが好きな方には、この副業が最適です。

 

⑦ せどり

せどりは、会社にバレずに始められる副業としておすすめです。

なぜなら、主にオンラインでの取引が中心で、外出の必要が少ないため、会社の同僚に見られるリスクが低いから。

例えば、休憩時間にスマホで価格のチェックをするだけでも、利益を上げることが可能です。

このように、手軽に始められる「せどり」は、副業初心者にもピッタリの選択肢と言えるでしょう。

 

⑧ 動画編集

動画編集は、会社に気づかれずに取り組める副業として注目されています。

理由は、動画コンテンツの需要が高まっている今、編集スキルが価値を持っているから。

例として、YouTuberや企業のプロモーション動画の編集を自宅で行うことができます。

特別な場所や時間を選ばず、高収入を得るチャンスがある動画編集は、副業として最適です。

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】副業を始める前の準備 5ステップ

 

副業を始める前の準備は、以下の5ステップ。

 

しっかり準備をして副業での成功を手に入れましょう！

 

STEP① 自分のスキルや興味を洗い出す

副業を成功させるには、自分の得意なことや興味を知ることが大切。なぜなら、得意なことを仕事にすると長続きしやすくなるから。

例えば、写真撮影が得意ならストックフォトの販売、プログラミングが得意ならフリーランスの開発業務など、自分のスキルに合わせた副業を選ぶのが大切です。

 

STEP② 会社の副業ルールを確認する

副業を始める前に、現在の勤務先の副業に関するルールや規定を確認することは必須。

なぜなら、副業が禁止されている場合や、報告義務がある場合があるから。

具体的には、社内の就業規則や人事部に確認を取ることで、トラブルを避けることができます。

 

STEP③ 時間管理の方法を考える

副業を始めると、時間の使い方が大きく変わることが多いんです。そのため、効率的な時間管理が求められます。

なぜ重要かというと、本業と副業のバランスを保つため。

例えば、GoogleカレンダーやTrelloなどのツールを使って、タスク管理を行うことで、スムーズに仕事を進めることができます。

 

STEP④ 税金や確定申告について学ぶ

副業からの収入は、税金の対象となるため、確定申告の方法を知っておくことが大切です。なぜなら、税務上のトラブルを避けるため。

具体的には、国税庁のホームページや税務署の無料相談を利用して、正しい知識を身につけることが推奨されます。

 

STEP⑤ 健康管理の方法を見直す

副業を始めると、生活リズムが変わることがあるため、健康管理がより重要に。なぜなら、体調を崩しては副業どころではなくなってしまうから。

例えば、十分な休息を取る、適度な運動をする、バランスの良い食事を心がけるなど、日常生活の中での健康管理が大切です。

 

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】そもそも給料が上がらない理由

給料が上がらない理由は多岐にわたります。

自分の給料を上げるためには、これらの理由を理解し、自身のスキルや価値を高めることが大切です。

 

そもそも給料が上がらない理由は、以下の4つ。

 

順番に見ていきましょう。

 

① 経済の停滞

経済全体が停滞していると、企業の業績も伸び悩みます。その結果、給料の上昇が難しくなるんです。

例えば、長引く不景気や外部環境の変動が企業の収益を圧迫すると、給与の見直しは後回しに。

結果として、給料の上昇が見込めない状況が続きます。

 

② 労働生産性の低さ

労働生産性が低いと企業の収益も伸びにくいです。そのため、給料の上昇も期待しにくくなります。

具体的には、新しい技術の導入が遅れる、業務の効率化が進まないなど、生産性が低い状態が続くと給与の上昇も難しくなります。

 

③ 固定的な給与体系

伝統的な給与体系が根付いている企業は、年功序列や役職に基づく給与が主流。

そのため、実力主義の給与体系が少なく、実績や成果に応じた給料の上昇が難しいんです。

例えば、同じ年数勤務した社員が同じ給料であるような体系では、能力や成果を正当に評価されにくいなどがあります。

 

④ 人件費の削減

企業がコスト削減を目指す中、人件費の削減が進められることがあります。その結果、給料の上昇が難しくなるんです。

具体的には、リストラや非正規雇用の増加など、人件費を抑えるための施策が取られると、正社員の給与も上昇しにくくなります。

 

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】給料と物価の関係性

給料と物価は密接に関連しています。物価の変動をしっかり把握し、給料の交渉や生活設計をすることが大切です。

 

給料と物価の関係性は、以下の7つ。

 

一つ一つ見ていきましょう。

 

① 物価上昇と購買力の低下

物価が上昇すると、同じ給料でも購入できるものが減少します。これは購買力の低下と呼ばれる現象。

例えば、10年前に1000円で買えたものが、今では1500円になっていたら、給料が変わらなければ実質的な収入は下がっていると感じます。

 

② 給料の停滞と生活の困難

物価が上昇しても給料が伸び悩むと、生活が困難になります。その理由は、日常の支出が増える一方で収入が増えないから。

具体的には、食品や交通費などの必需品の価格が上がると家計が圧迫されます。

 

③ 物価の安定と給料の見直し

物価が安定している場合、給料の見直しも少なくなります。なぜなら、企業も物価の変動によるコスト増を感じにくいから。

例えば、原材料の価格が安定していれば、製品の価格も安定し、給料の大幅な上昇要求も少なくなります。

 

④ 給料上昇の期待と物価の先行上昇

給料が上昇することが予想されると、物価も先行して上昇することがあります。これは、企業が将来のコスト増を先回りして価格を上げるため。

具体的には、経済が好調で給料上昇が期待される時期に、先行して物価が上昇することがあります。

 

⑤ インフレーションと実質賃金の関係

インフレーションが進行すると物価全体が上昇。しかし、給料がそのペースに追いつかない場合、実質賃金は下がります。

例として、物価が5%上昇しても給料が2%しか上がらない場合、実際の生活水準は3%低下していることになるのです。

 

⑥ デフレーション時の給料の停滞

デフレーションが進行すると物価全体が下落。しかし、この時期には給料も停滞しやすいんです。

なぜなら、企業の収益も減少し給料の上昇余地が少なくなるから。

具体的には、物価が下がっても給料が同じまま、実質的な購買力は増えるが経済全体の活性化は難しくなります。

 

⑦ 経済成長率と給料の関係

経済が成長すると、多くの企業が利益を上げやすくなります。その結果、給料も上昇しやすくなるのです。

しかし、物価も上昇することが多い。例えば、経済成長率が高い国では給料も高い傾向があるが、物価もそれに伴って高くなることが多いんです。

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】給料が上がらないことによる会社のリスク

給料が上がらない場合、会社にとってのリスクは多岐にわたります。

 

給料が上がらないことによる会社のリスクは、以下の7つ。

 

順番に見ていきましょう。

 

① 社員のモチベーション低下

給料が上がらないと、社員のモチベーションが低下するリスクが高まります。なぜなら、努力や成果が報われないと感じるから。

例えば、数年間頑張っても給料が変わらないと、やる気を失う社員が増えるでしょう。

 

② 優秀な人材の流出

給料が上がらない会社は、優秀な人材を維持するのが難しくなります。その理由は、他の会社でより良い待遇を求める動きが出てくるから。

具体的には、給料が上がらない中での長時間労働に耐え切れず、他社へ移籍するケースが増えます。

 

③ 新しい人材の採用困難

給料が上がらない会社は、新しい人材の採用も難しくなる可能性があります。なぜなら、求職者が他の会社と比較して待遇が低いと感じるから。

例えば、同業他社と比べて給与が低いと知れ渡れば、新卒採用などでの競争力が低下します。

 

④ 業績の停滞や低下

給料が上がらないと、社員の努力や創意工夫が減少し、業績の停滞や低下が起こる可能性が高まります。

その理由は、社員が最低限の仕事しかしなくなるから。具体的には、新しいアイディアや提案が減少し、会社全体の成長が鈍化します。

 

⑤ 社内のコミュニケーションの低下

給料が上がらないと、社員同士のコミュニケーションが低下するリスクがあります。

なぜなら、不満やストレスが積み重なり、オープンな意見交換が減少するから。

具体的には、社員同士の信頼関係が損なわれ、チームワークが乱れることが考えられます。

 

⑥ ブランドイメージの悪化

給料が上がらない会社は、外部に対するブランドイメージが悪化する可能性が高まります。

その理由は、社員からのネガティブな口コミやSNSでの不満の声が広がるから。

例えば、求職者や取引先からの信頼が低下し、ビジネスチャンスを逃すことも。

 

⑦ 健康問題の増加

給料が上がらないストレスは、社員の健康を害する可能性があります。なぜなら、経済的な不安や仕事への不満が健康問題を引き起こすから。

具体的には、過労やストレスからくる病気、心の問題などが増加する可能性が考えられます。

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】給料を上げる実践的な方法

給料を上げるためには、ただ待っているだけではなく積極的なアクションが必要です。

 

給料を上げる実践的な方法は、以下の3つ。

 

順番に見ていきましょう。

 

① スキルアップを目指す

給料は能力に応じて決まることが多いんです。そのため、自分のスキルを高めることで給料アップのチャンスが増えるかもしれません。

例えば、資格を取得したり専門的な研修を受けることで、自分の市場価値を上げることができます。

 

 

② 実績をしっかりアピールする

給料は実績に応じて評価されることが多い傾向にあります。だから、自分の成果や貢献を上司や人事にしっかり伝えることが大切。

具体的には、定期的な面談の際に自分の業績や取り組みを具体的に伝えることで、評価を上げるチャンスをつかむことができるでしょう。

 

③ 交渉術を磨く

給料アップを目指すなら交渉のスキルも必要。なぜなら、自分の価値を適切に伝え、相手を納得させる力が求められるから。

例えば、市場価値や他社の給与水準をリサーチして、具体的なデータを持って交渉することで、より有利に進めることができます。

 

【給料安いくせに副業禁止はおかしい？】転職を考えるタイミング

人生の中では多くの時間を仕事に費やすので、自分のキャリアや働く環境について真剣に考えることが大切です。

 

転職を考えるタイミングは、以下の6つ。

 

順番に見ていきましょう。

 

① 成長の停滞を感じたとき

自分の成長が止まっていると感じるときは、転職を考えるタイミングかもしれません。

例えば、新しいスキルを学ぶ機会がない、または挑戦する場がない場合、キャリアの成長が難しい状況にあります。

 

② 給与や待遇に不満を感じるとき

給与や待遇に対する不満が続く場合、転職を検討する価値があります。

具体的には、同業他社や異業種での給与水準をリサーチし、自分の市場価値を知ることが大切です。

 

③ 人間関係のトラブルが続くとき

職場の人間関係に問題があると、仕事の効率やモチベーションに影響が出ることがあります。

例えば、上司や同僚とのコミュニケーションが難しい場合、新しい環境でのスタートを考えることが有益です。

 

④ 会社の経営状況が不安定になったとき

会社の業績が悪化してきたり、経営状況に不安が生じた場合、将来のキャリアを考える上で転職を検討することが賢明。

例えば、連続して赤字が出る、大手取引先との契約が終了するなどのサインに注意が必要です。

 

⑤ ワークライフバランスが崩れてきたとき

仕事とプライベートのバランスが取れなくなった場合、健康や家族との関係に影響が出る恐れがあります。

具体的には、残業が増えたり、休日出勤が常態化するような状況を感じたら、転職を考えるタイミングかもしれません。

 

⑥ 自分の価値観と会社の方針が合わなくなったとき

会社の方針や文化が自分の価値観と大きくかけ離れてきた場合、モチベーションの低下やストレスが生じることがあります。

例えば、会社の新しいプロジェクトや方針に疑問を感じるようになったら、転職を検討するべきです。

 

 

給料安いくせに副業禁止はおかしい？に関するQ&A

 

最後に、給料安いくせに副業禁止に関するQ&Aをご紹介します。

 

順に見ていきましょう。

 

① 給料が安いと感じる基準は何ですか？

生活費や将来の計画に見合わない、または同業他社と比較して低い場合です。

 

② 副業禁止の会社でも許可を得れば副業ができるのは本当？

はい、会社の許可を得れば、副業を行うことが可能な場合もあります。

 

③ 税金の増加と副業の関係は？

副業での収入が増えると、その分所得が増加し、所得税が増える可能性があります。

ただし、副業にかかる経費を差し引いた収入が課税対象となります。

 

④ 副業と株取引の違いは？

副業は主業以外での仕事やビジネス活動を指し、収入は労働やサービスの提供に基づきます。

一方、株取引は金融市場での投資活動であり、収益は株価の変動や配当によるものです。

 

給料安いくせに副業禁止はおかしい？まとめ

今回は「給料安いくせに副業禁止はおかしい？理由と会社にバレないように副業する方法」について詳しくお伝えしました。

 

給料が安いくせに副業を禁止する会社の背景にはさまざまな理由がありますが、それでも生計を立てるための方法を模索するのは当然ですよね。

 

副業を始める前に、しっかりとした知識と対策を身につけることで、安心して副業を楽しむことができます。

 

副業を始めることで、あなたの生活はもっと豊かになり、未来が広がりますよ。

 

この記事が、あなたの「もっと自由に、もっと楽しく生きる」第一歩となることを心より願っています。

 

行動を起こして、理想のライフスタイルを手に入れましょう！

 

 

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